·本书荣获2016年美国民意研究协会图书奖 ·美国政治学会2013年伍德罗·威尔逊基金会奖 ·比财富不均更可怕的是制度不公， ·政府的政策制定压倒性地偏向富人， ·这不是民主，这是美国的现实！ 美国的政策制定为何重富轻贫？如果一个国家的政府只对富人的偏好做出反应，那么这个国家还能成为一个民主国家吗？在一个理想的民主国家，所有公民都应该对政府政策有平等的影响，但正如本书所展示的，美国的政策制定者几乎只对经济上处于优势地位的人的偏好做出反应。本书以敏锐的分析和令人印象深刻的数据，审视了数以千计的政策改革提案，以及穷人、中产阶层和富裕的美国人对每项政策的支持程度。本书的发现是惊人的：当低收入或中等收入的美国人的偏好与富人的偏好不一致时，政策结果与处境较差的群体的愿望之间几乎没有关系，相反，富裕的美国人的偏好与政策结果表现出高度的一致性。本书还表明，这种代表...(展开全部)

·本书荣获2016年美国民意研究协会图书奖 ·美国政治学会2013年伍德罗·威尔逊基金会奖 ·比财富不均更可怕的是制度不公， ·政府的政策制定压倒性地偏向富人， ·这不是民主，这是美国的现实！ 美国的政策制定为何重富轻贫？如果一个国家的政府只对富人的偏好做出反应，那么这个国家还能成为一个民主国家吗？在一个理想的民主国家，所有公民都应该对政府政策有平等的影响，但正如本书所展示的，美国的政策制定者几乎只对经济上处于优势地位的人的偏好做出反应。本书以敏锐的分析和令人印象深刻的数据，审视了数以千计的政策改革提案，以及穷人、中产阶层和富裕的美国人对每项政策的支持程度。本书的发现是惊人的：当低收入或中等收入的美国人的偏好与富人的偏好不一致时，政策结果与处境较差的群体的愿望之间几乎没有关系，相反，富裕的美国人的偏好与政策结果表现出高度的一致性。本书还表明，这种代表...(展开全部)

内容筒介 西漢乃中四歴史上第一個由民建立的王朝開圆君臣既缺乏文化底蕴亦缺少統治廣大領北的趣验这便提供了學術思想發展與實的空間“而西漢一朝便在政治權力與學術思想的相互適應相互扶持下，建立了輝煌。也走向了沒落。本書試圖透過分析西漢政治權力與學術思想互動歷程的方式·思索知識階層與統治集團的分合關條·並勾勒二者間簡略的互動關條結構以為研究中國思想史之参考。

内容筒介 西漢乃中四歴史上第一個由民建立的王朝開圆君臣既缺乏文化底蕴亦缺少統治廣大領北的趣验这便提供了學術思想發展與實的空間“而西漢一朝便在政治權力與學術思想的相互適應相互扶持下，建立了輝煌。也走向了沒落。本書試圖透過分析西漢政治權力與學術思想互動歷程的方式·思索知識階層與統治集團的分合關條·並勾勒二者間簡略的互動關條結構以為研究中國思想史之参考。

·本书荣获2016年美国民意研究协会图书奖

经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到了前所未有的程度，仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下，不论是中高层管理人员还是专业人员，想做好工作，就必须处理好三大关系，得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力，又需要彰显个人的影响力。 本书深入探讨了： 如何有效、负责地处理好工作中日常需要处理的三大关系 管理者在职业初期、中期、晚期要面临的挑战和问题的解决方案 如何提高个人工作成效 企业如何大量培养能够胜任管理工作的人才

《权力与影响力》主要介绍了如何应对权力倒挂问题：在正式权力不够时，应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。本书充满了创新性的思想和专家建议，对组织运作进行了精辟分析。

本书内容非常实用，尤其适用于中国企业界。作者研究了一个中国企业家十分关注的问题：权力与影响力。 经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到前所未有的程度，仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下，不论是中高层管理人员还是专业人员，想做好工作，就必须处理好上下左右的关系，得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力，又需要彰显个人的影响力。 书中深入探讨了企业内日常需要处理的三大关系：与下属的关系、与上司的关系和与外部人员的关系，帮助人们有效、负责地处理这些关系。本书还描述了领导者在初期、中期、晚期要面临的重大挑战和问题解决方案。 此外，本书还就如何提高个人工作成效、企业如何大量培养能够胜任领导工作的人才等提出了切实可行的建议。